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公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
劳动法
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你好，可以要求单位承担赔偿责任
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。
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向当地的劳动监察大队投诉解决
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你好，请问是无故辞退吗？
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，应当有工资的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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你好，你们双方签合同没有？
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你好，口头辞退是否有证据可以证明
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公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从
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针对未签劳动合同试用期三天后被辞退，并请求支付三天工资的情况，您有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应签订书面劳动合同并按时支付工资。如公司未履
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法律分析：根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付
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您好：用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。
在大多数国家和地区，包括中国，法律禁止用人单位基于员工的身体疾病或残疾进行歧视性解雇。只要
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可以申请劳动仲裁处理
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你好：依据规整制度处理合法
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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