试用期内或试用期满考核不合格的，但是我们什么手续也没有签署呀，也不用签署聘用合同那些吗？单位的做法合理吗？
更新时间：2021-09-27 18:06:17人浏览
问题描述：
我于今年应聘了某市公安局高层次人才引进的职位，于2021年9.1日在群里通知上班，上班后直接上岗，没有具体的培训。于9.23日我主动提出离职，在此期间未与我签订任何协议和聘用合同等文件，在这期间要我提供过照片和填写过一张表，表的内容也就是基本的个人情况信息。但是现在不同意我离职，我能想到的约束也就是在招聘的公告中有过这样的一段话。在招聘的公告中主要条款是这样写的：受聘人员服务期五年（含试用期），试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。引进人才列事业编制管理。未尽事宜，由某市市公安局负责解释。领导给的回复是不同意主动提出离职，只能是辞退而且估计还有违约金，我说这个违约金是哪里来的，他说是列编的流程已经在走了，已经属于服务期了，但是我们什么手续也没有签署呀，只评一个公告中的说明和列编的流程已经在走了，就说明我是属于服务期了，也不用签署聘用合同那些吗？ 单位的做法合理吗？
1位律师解答
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2021-09-27 18:06:17
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