3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75333人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。
2022-12-03 17:57:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照单位的制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间请假一个月工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么春节期间请假一个月工资怎么算？下面由法律快
劳动法
人浏览
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看单位的规章制度关于旷工的具体规定及处罚，如果没有则不能扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先得看是否构成旷工了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，参照公司的规章制度，扣除当天工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大专学校不顾学生意愿强制实习是违法的。从法律角度看，学生实习应是双方自愿的选择，学校无权强制。若学生被强制实习，且情况严重，应及时向教育部门反映。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和规章制度有相关的规定吗？造成严重后果了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：试用期内，劳动者提前三天通知用人单位的，三天后可以合法解除劳动合同，并自行离职。这里的三天，包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算，三天后可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年休假是按照劳动法规定的9
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据描述，这是不合理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
