13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
如果协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-09-27 10:43:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时,公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限,每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人工厂受伤后的赔偿问题,常见的处理方式包括与工厂协商达成赔偿协议、申请工伤认定并通过合法途径获得赔偿,以及在必要时寻求法律援助,通过法律途径来维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不服从工作安排被开除,是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除,属于擅自解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果公司存在非法辞退的情况,员工有权要求按照工作年限支付双倍的经济补偿。如果是员工主动离职或者因为违纪被辞退,通常不会有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益,但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件,用人单位可以开除员,那么关于劳动关系的有关规定是什么?接下来,法律快车的小
劳动关系
人浏览
针对员工辞职时的赔偿问题,重点在于依据相关法律法规处理并争取合理的补偿。如单位存在违法行为导致员工辞职,可依法要求经济赔偿。建议通过收集证据与单位进行协商;如协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询