在自助餐当服务员，上了半个月的班因为某些事情和经理争吵起来，这样属于自己离职还是开除
更新时间：2022-12-03 18:02:44人浏览
问题描述：
在自助餐当服务员，上了半个月的班因为某些事情和经理争吵起来，她说不能干就别干了，然后我没有继续干下去，这样属于自己离职还是开除
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118388人 · 响应时间 平均4分钟内
跟上司吵架导致被开除，若是公司的规章制度中规定此行为属于严重违章的，则解除合同是不违反法律规定的。此时用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要支付补偿金。
2022-12-03 18:02:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期就被公司辞退，这样的事情真的很丢人吗
那么，在试用期就被公司辞退，这样的事情真的很丢人吗？其实重点不是丢人或者不丢人，因为现实并不允许我们处理这么多的感受，钱还是要花，生活还是要继续。为了避免生活越
公司法规
人浏览
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这种情况可以起诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有按照具体的要求走请假的流程，而一直不上班，属于旷工的行为，违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
