1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,公司无权扣绩效工资,但是公司可以根据员工的表现为员工计算绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么?接
工资福利
人浏览
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询