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辞退试用期员工工资可以不当场结清,可以在15天内办理好交接手续后结清工资。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2021-09-26 22:57:18
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你好,依照合同约定履行
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公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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可以要求单位结清工资,或申请劳动仲裁
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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你好,请问你是因为什么被辞退的,你在这做了多长时间呢?
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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你好,可以要求相关赔偿或者补偿
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这个可以要求公司及时结清工资,建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
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关于单位辞退的赔偿问题,如果合法辞退,单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退,则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意,不按照法规支付补
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会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其
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当员工被公司找理由劝退后,为维护自身权益,首先可尝试与用人单位协商,若协商无果,可申请本单位劳动争议调解委员会调解。调解不成或不愿调解时,员工有权向劳动争议仲裁
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您好!如果违法辞退可以 要求赔偿。
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您好!一般未签合同可以要求双倍工资。
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辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
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您好!看你们工资构成是如何约定的?
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