我的用人单位不给我签订劳动合同 并且在3个月试用期最后两天把我辞退了

更新时间:2022-12-03 18:21:49人浏览
问题描述:
我的用人单位不给我签订劳动合同 并且在3个月试用期最后两天把我辞退
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你好,现在问题得到解决了吗
2021-09-26 19:12:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助57485人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的,一般只可以要求获得本人应得的工资,不能要求经济补偿;如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的,劳动者可以要求获得经济补偿;如果是被单位违法辞退的,可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的责任。
2022-12-03 18:21:49
秦涵霄律师
服务地区-四川成都
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2021-09-27 12:30:35
四川东乾律所律师
服务地区-四川成都
你好 你工作多久了 公司在哪里
2021-09-26 19:12:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿吗
无故被辞退有补偿,哪怕是6个月的试用期,六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿,不满六个月的向劳动者支付半个月工
劳动纠纷
人浏览
试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的,才能约定为三个月试用期。如果没有签合同,从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保,否则不合法。关于公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期不签订劳动合同违法吗
在试用期不签订劳动合同违法吗
因为有些企业的试用期最短是一个月以内,可以少于一个月,而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内,所以在试用期内,不签订
劳动纠纷
人浏览
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
试用期也是需要签订合同的。自用工之日起一个月内,用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同的,用人单位需
合同纠纷
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么
试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合
劳动纠纷
次播放
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满应该签订劳动合同,非经法定事由不得解雇,你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同如何赔偿
试用期不签劳动合同如何赔偿
试用期不签劳动合同,如果试用期超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起
合同纠纷
次播放
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作
工伤赔偿
人浏览
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤单位可以辞退我吗
试用期工伤单位可以辞退我吗
劳动者入职之后都会经过一个试用期,如果在试用期内,劳动者因为工作原因导致了工伤,有些用人单位会想着辞退劳动者,那么试用期工伤单位可以辞退我吗?下面法律快车小编为
工伤赔偿
人浏览
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位解除合同可以吗
试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人
劳动纠纷
次播放
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建
劳动纠纷
次播放
单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的,一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以解除劳动合同吗
试用期可以解除劳动合同吗
试用期内劳动者可以解除劳动合同,只需提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严
劳动纠纷
人浏览
工资结算到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询