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去申请仲裁维权解决
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上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
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年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。那么
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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你好,协商不成可以起诉处理
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好,可以到劳动监察大队投诉。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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针对单位不发放工资的问题,您可以通过多种渠道进行维权。首先可以尝试与单位协商解决,若无法解决则可以选择向劳动行政部门投诉。同时,您可以向调解组织申请调解,若调解
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关于节假日是否计算入日薪,需根据劳动合同而定。若无特别约定,则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,节假日工资应支付不低于工资的百分之三百。日薪计算以劳动合同
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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针对对方未按期施工,您有权依法起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,起诉需满足原告与案件有利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等条件。若不及时处理,
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劳动法
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老板欠工资不给的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、如果对仲裁结果
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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你好,试用期还是有工资的
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可以向劳动和社会保障局投诉,也可以向法院起诉
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不来可能被视为旷工,最好有请假手续。根据《劳动合同法》,员工未提出书面申请离职而不回公司,可能被视为旷工。若依据《劳动合同法》第38条离职,则无需申请,并可要求
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清明节三薪计算包含基本工资和岗位工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这里的工资包括基
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