和公司签订的分红合同还没有到期公司,擅自更改要怎么办?

更新时间:2022-12-03 19:08:34人浏览
问题描述:
公司签订的分红合同还没有到期公司,擅自更改要怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助121020人 · 响应时间 平均3分钟内
公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。
2022-12-03 19:08:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助56887人 · 响应时间 平均3分钟内
按照协议约定处理
2021-09-25 21:54:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签怎么办
合同到期公司不续签怎么办
合同到期公司不续签时,劳动者可以向公司主张经济补偿金,即劳动者在公司工作每满一年,公司需要向劳动者支付一个月的工资,不满半年的,按照半个月计算,不满一年满半年的
合同法律
人浏览
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期企业不续签怎么办
合同到期企业不续签怎么办
合同是大家比较熟悉的一种法律文书,大家在入职一家公司之后,人事都会要大家签订劳动合同的,而且合同是有期限的,一般到期了公司会找员工续签,那么合同到期企业不续签怎
劳动合同期限
人浏览
劳工合同尚未到期面临公司辞退,如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿,如果属于不能解除劳动合同的情形,可以要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》第四十二条,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要签补充协议拒签怎么办
公司要签补充协议拒签怎么办
如果拒签公司的补充协议导致劳动合同无法继续履行的,用人单位可能会解除合同,用人单位会提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
合同纠纷
次播放
公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签如何处理
合同到期公司不续签如何处理
合同到期公司不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
合同纠纷
人浏览
你好,你们公司可以续签场地合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位原因导致不续签,单位应该支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期了公司不续签怎么办
合同到期了公司不续签怎么办
劳动合同到期了公司不续签,公司应当支付经济补偿给劳动者,具体的补偿数额根据劳动者的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工
劳动纠纷
人浏览
工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签怎么办
合同到期公司不续签怎么办
合同是大家比较熟悉的一种法律文书,大家在入职一家公司之后,人事都会要大家签订劳动合同的,而且合同是有期限的,一般到期了公司会找员工续签,那么合同到期公司不续签怎
合同订立的程序
人浏览
委托代理合同纠纷,当事人双方可以协商解决,协商不成,到法院起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签补偿标准如何
合同到期公司不续签补偿标准如何
合同到期公司不续签经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
合同纠纷
次播放
你们应该先协商解决,否则得通过仲裁和诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司签订的劳务合同辞职怎么办
在公司签订的劳务合同辞职怎么办
在公司签订的劳务合同辞职的,可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各
合同纠纷
次播放
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职的,可以和公司协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
合同纠纷
次播放
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤店合同没到期怎么办
公司撤店合同没到期怎么办
合同的签订主体是用人单位与劳动者,公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉,此时劳动者可以要求公司调整岗位,公
劳动纠纷
次播放
公司的行为属于违法单方变更劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询