怎样送达,被迫解除劳动合同告知书是合法有效的

更新时间:2021-09-25 11:43:08人浏览
问题描述:
怎样送达,被迫解除劳动合同告知书是合法有效的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助92202人 · 响应时间 平均3分钟内
合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。书面送达的方式:直接送达;受送达人拒收的,可以留置送达;直接送达有困难的,可以委托有关组织代为送达等
2021-09-25 11:43:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被终止的合同有效吗?
被终止的合同有效吗?
合同被终止的情形有债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务、合同解除等,并不属于合同无效情形。可见,合同终止并不等同于
合同纠纷
人浏览
您现在是需要写什么协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫签订合同有效吗
被迫签订合同有效吗
被迫签订的合同,如果违反法律法规的强制性规定或者公序良俗的,合同无效。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法
合同纠纷
次播放
什么结案书?还是判决书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无效合同的协议是否有效
解除无效合同的协议是否有效
解除无效合同的协议是无效的,无效合同不存在解除的问题。被人民法院或仲裁机构确认为无效合同后,其效力自始无效,双方当事人的
合同纠纷
次播放
你好,可与原单位协商解决,要求对方为你开具相关的证明材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同通知书是否具有法律效力
解除劳动合同通知书是否具有法律效力
解除劳动合同通知书有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会
劳动纠纷
人浏览
以《劳动合同》的解除为例,用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。书面形式通知可以采用邮寄方式、直接送达、或者公告方式送达到当事人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无论是解除合同还是继续履行合同,需要对合同的效力予以确认,只有在合同有效的情况下,才能作出解除或履行的裁判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子邮件解除劳动合同是否有效
电子邮件解除劳动合同是否有效
电子邮件解除劳动合同有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
合同纠纷
次播放
法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达;3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定:受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知解除劳动合同有效吗
口头通知解除劳动合同有效吗
根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合??...
合同解除和终止
人浏览
你好,提前三十日劳动者可以提出离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样是违法解除劳动合同
怎么样是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下,解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一
合同纠纷
次播放
你好。有送达回执,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知解除劳动合同具有法律效力吗
口头通知解除劳动合同具有法律效力吗
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动
劳动纠纷
人浏览
口头通知解除劳动合同是否具有法律效力
口头通知解除劳动合同是否具有法律效力
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除
劳动纠纷
人浏览
对方是否已经签收?合同是否有约定送达即生效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何签订一份合法有效的合同
如何签订一份合法有效的合同
签订合同的当事人需具有相应的民事行为能力,合同是双方的真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
合同纠纷
次播放
你好!可以有多重送达方式。具体需要根据你的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询