请问一下公司以本岗位不需要那么多人员为由调岗,我不接受,那我该怎么办
更新时间:2022-12-03 20:15:21人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101860人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
2022-12-03 20:15:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问是否有签订劳动合同,如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗怎么办
内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升或降职等。那么员工不同意调岗怎么办?调岗降薪是否违法
劳动合同争议
人浏览
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。仲裁后凭裁决书到社保部门投诉要求补交社保费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看双方在劳动合同中是否就此事有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司调岗若没有充分合理的理由,你可以拒绝;2.若公司单方无故解除合同,需要支付违法解除赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询