因为公司的原因，辞退员工，让在离职单上写个人原因，离职单已经填写了，现在应该怎么处理
更新时间：2022-12-03 20:31:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104222人 · 响应时间 平均3分钟内
公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
2022-12-03 20:31:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职申请书怎么写
在企业工作的员工，如果因为一些自己的原因或者是其他原因要离职的话，那么我们是必须提前一个月向公司递交离职申请书的，对于我国员工离职申请书它的格式是怎样的呢？接下
辞职跳槽
人浏览
你好，建议和公司协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理了离职手续之后，单位应当结清工资，如果单位无故克扣工资，员工可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们公司有没有给你们经济补偿金呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如已经写明个人原因离职，不存在补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
