因为迟到原因被罚款一千元，迟到九次，每次迟到最多两分钟，不清楚单位规章制度，这样罚款合理吗
更新时间：2021-09-24 16:08:06人浏览
问题描述：
因为迟到原因被罚款一千元，迟到九次，每次迟到最多两分钟，不清楚单位规章制度，这样罚款合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助172667人 · 响应时间 平均4分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2021-09-24 16:08:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司相关规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗
企业可能为了维护企业规章制度，采取高额罚款制度，从而提高劳动效率提升劳动竞争力，企业规定迟到一次罚款500符合劳动法规定吗？企业不能对员工实施罚款行政处罚法规定
工资
人浏览
迟到超半小时可以罚款两百吗
在工作的时候迟到是有时候没办法避免的事情，很多的用人单位为了减少这个情况都是会规定迟到的员工扣工资这一规定的，但是这并不是合法的。下面就让法律快车小编为大家带来
工时休假
人浏览
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
