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劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权
2021-09-23 01:05:35
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你好,公司是因为什么原因辞退你的呢
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你好,具体是什么情况
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被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好,具体情况描述一下,以便更好的解答
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无故辞退,公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司,支付一个月工资作为经济补偿金。同时,需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题,
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您好,您可以向劳动监察大队申请劳动仲裁
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用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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公司不能随意辞退实习生。根据《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果公
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如属于非过失性辞退,应首先与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如未提前通知员工,还需支付代通知金。具体操作需遵循《劳动合同法》及相关规定,确保合法合规
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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违法解除可以申请劳动仲裁的
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违法解除可以申请劳动仲裁
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不可以执行另外的公司的。
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您好,申请劳动仲裁索赔
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