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一般犯了错误的，违反公司规定的，才被开除；如果不服从公司安排的，公司要求解除合同的属于解聘，这种情况下公司需要给你经济补偿。相关的法律问题，可以试用就问律师，一
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可以申请劳动仲裁
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你辞退的话，可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话，就没有补偿。
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你好，建议和用人单位积极协商解决。
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您好，你可以与公司协商的，具体要看调岗后的具体情况。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好！如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权
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公司调岗到劳动合同约定的其他岗位上班，需要遵循协商一致的原则。未经协商一致将员工开除，涉嫌违法辞退，需要支付经济赔偿金或补偿金
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企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无
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出现以下情形则属于恶意调岗：1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
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公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：（1）公司与实习生协商一致的；（2）实习生不能胜任原工作岗位；（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应
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如果公司因部门取消而提出调岗，且新岗位的工作性质与您的合同约定不符，您可以拒绝调岗。根据《劳动合同法》，公司单方面调岗必须得到您的同意，且必须是出于生产经营的需
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用人单位应支付代通知金和经济补偿金，不能强迫原告辞职
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，你可咨询具体部门解决
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您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答
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