关于工资支付标准

更新时间:2012-02-23 08:07:23人浏览
问题描述:
我公司实行的是综合计算工作时间,法定节假日职工都按照相关政策发放了加班费,现在一部分员工解除劳动合同要求经济补偿金计算中把这部分纳入工资里要求补偿,请问职工这一做法是否合理?因为除了法定节假日,员工工作时间都远远低于法律规定时间,怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 不合理 建议委托律师帮忙处理
2012-02-22 19:06:04
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好 不合理 建议委托律师帮忙处理
2012-02-23 07:58:26
陈兆坤律师
服务地区-北京北京
员工自愿提出解除合同,不存在经济补偿的问题。他们计算经济补偿的方法正确,员工工作时间少,那是公司福利待遇好
2012-02-23 08:07:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以就具体情况而定.,
2012-02-22 18:04:24
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