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保密协议与竞业限制的不同之处有：一、义务来源不同；二、限制的行为不同；三、期限不同；四、追究法律责任的途径不同。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员
2021-09-22 18:56:21
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳
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你好，竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。因此，竞业限制是可以和竞业禁止同时用在公司高层的
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如果没有竞业限制的话，那么可以到同行业工作，如果有竞业限制，那么在期限内是不能到同行业工作的，但前提是单位给你补偿金，没有合同和协议，其实也可以操作。至于补偿金
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你好竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
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你好，如果你是公司的高级管理人员或者技术人员，则可以与公司签订竞业限制协议，选择权在你，不在公司
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一、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
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两种性质协议，竞业限制条款需要单独双方同意确定
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员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
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补充协议也是有法律效力的。建议你还是向公司要回竞业限制协议（至少复印件）
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