5位律师解答
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![郭红杏律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200929144545zghykkmwyre5718_110wh110.jpg)
郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,如果用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
2021-09-23 08:17:48
![高源律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/202006191649506dkxzie9dqc7566_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
2021-09-22 17:50:58
![刘文玉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210423111538sjpah25rq8d3556_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
岗前培训要求规定:
1、企业应建立健全职工培训的规章制度,根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训,对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
2、企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
3、参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工,应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
2021-09-22 17:26:19
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加班费加在工资里合法吗
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停工留薪期通常不超过12个月,具体以伤残情况和劳动能力鉴定为准。根据《工伤保险条例》,伤情严重可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长,但延长期也不得超过12个月。
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