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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-03 23:08:43
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暑假工工资被拖欠，学生可采取多种方式维权。首先尝试与用人单位友好协商；协商不成，可寻求调解组织的帮助；如调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满
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