1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194305人 · 响应时间 平均4分钟内
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
2021-09-22 10:11:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议未约定补偿的效力:基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以请求履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以请求履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后,可以解除该协议,或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议,协议解除后双方的权利义务关系终止;或者协议约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询