从无固定期限转为固定期限合同时，公司不再续约
更新时间：2012-02-25 22:36:19人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李明军律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-159-9719-5876
建议委托律师维权。《劳动合同法》第14条第2款第2句为“有下列情形之一（其是包括连续工作十年），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。本条的含义应理解：①、签订无固定期限劳动合同应符合条件如连续工作十年；②、是否签订无固定期限劳动合同选择权在劳动者，用人单位不能拒绝；③、劳动者需要提出签订无固定期限劳动合同，而不是不签合同，或是只签固定期限劳动合同。如此如单位拒绝是违法的。所以关键本人认为是否劳动者并没有向用人单位提出需要签订无固定期限劳动合同，或是没有证据证明已经提出。 如是确认是无固定期限劳动合同，单位解除，自然是违法解除，应给予的是经济补偿金的2倍赔偿。
2012-02-25 22:36:19
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