私人店铺工作一年多,未签署劳动合同,告该店铺能得到什么补偿

更新时间:2021-12-10 15:02:39人浏览
问题描述:
私人店铺工作一年多,未签署劳动合同,告该店铺能得到什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
滕德强律师 咨询我
服务地区-贵州遵义·电话-139-8425-0303
你好,如果店铺具有用人主体资格,可以以未签劳动合同为由申请劳动争议仲裁,可以要求支付11个月的双倍工资。
2021-09-21 17:31:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助135806人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2021-09-21 09:33:27
冯杰律师
服务地区-贵州遵义
要看你们工作的性质了,如果是劳动关系,会有些补偿。
2021-12-10 15:02:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么赔偿在工作未签订劳动合同
怎么赔偿在工作未签订劳动合同
劳动者在用人单位就业,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过
劳动纠纷
人浏览
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同能在一个月内签吗
劳动合同能在一个月内签吗
劳动合同能在用工之日起一个月内签订。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
劳动纠纷
次播放
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
单位与员工未签劳动合同辞退的,一般会有双倍工资赔偿;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;非过失性辞退的,
劳动纠纷
人浏览
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何赔偿在工作未签订劳动合同
如何赔偿在工作未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定
劳动纠纷
人浏览
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位及时签订书面劳动合同,主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿
单位与员工未签劳动合同辞退,有以下补偿:未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺未经过房东的转让合同有效吗
店铺未经过房东的转让合同有效吗
店铺未经过房东同意的,转让合同是否有效要看情况:1、如果出租人自知道或者应当知道承租人转租之日起,六个月内未提出异议的,
合同纠纷
次播放
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同应得到什么补偿
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
未签订劳动合同补偿金的规定是什么
未签订劳动合同经济补偿金的规定是:1、员工不愿签劳动合同而主动辞职,可以拿到经济补偿金;2、用人单位未签劳动合同,超过一
合同纠纷
次播放
未签劳动合同被辞退有什么补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的,有些公司故意不跟劳动者签订合同,这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁?未签劳动合同
辞职
人浏览
可以要求单位及时签订书面劳动合同,主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的女员工,如果在孕产期及哺乳期内,用人单位能随
没有签劳动合同的女员工,如果在孕产期及哺乳期内,用人单位能随
前面已经说明,在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下,用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询