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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-09-20 18:40:30
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![补签劳动合同要支付双倍工资吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1625108916105_29460557109c8727_440wh440.jpg)
补签劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么补签劳动合同要支付双倍工资吗 ?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同怎么要求双倍工资
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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可以要求单位支付双倍工资,从你入职的第二个月开始起算。
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拖欠农民工工资可采用以下方法:1、向劳动保障行政部门投诉;2、向当地人民法院申请支付令;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁不服的,可以起诉。法律依据:《劳
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暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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