这边公司经济性裁员,无辜被辞退,入职刚满一个月,能得到经济性赔偿吗。

更新时间:2022-12-04 01:41:27人浏览
问题描述:
您好,这边公司经济性裁员,无辜被辞退,入职刚满一个月,能得到经济性赔偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129681人 · 响应时间 平均2分钟内
入职一个月被辞退,如果符合用人单位是无过错性辞退员工;或者用人单位依法裁减员工等情形的,能获得经济补偿金。如果是因员工本身具有重大的过错而被辞退的,则不能获得经济补偿金。
2022-12-04 01:41:27
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,如果觉得公司行为不合理可以申请劳动仲裁
2021-09-18 23:20:28
著作权侵权团队律师
服务地区-广东深圳
你好,这个是可以主张经济赔偿金的。
2021-09-18 20:21:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿
劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,可以要求用人单位支付二倍赔偿金。根
劳动纠纷
次播放
经济性裁员需补偿金多少根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何进行经济性裁员
企业如何进行经济性裁员
有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以进行经济性裁员:生产
劳动纠纷
人浏览
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员,是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样补偿经济性裁员呢
怎么样补偿经济性裁员呢
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动纠纷
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么人不能被用人单位经济性裁员
什么人不能被用人单位经济性裁员
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得经济性裁员:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未
劳动纠纷
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业怎么进行经济性裁员
企业怎么进行经济性裁员
企业进行经济性裁员,应当存在《劳动合同法》第四十一条规定情形之一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向
劳动纠纷
人浏览
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员需符合什么条件
经济性裁员需符合什么条件
经济性裁员需符合的条件有:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经
劳动纠纷
次播放
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何补偿经济性裁员
如何补偿经济性裁员
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动纠纷
人浏览
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于
劳动纠纷
次播放
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询