请问公司要求员工外出培训,员工不愿意去,然后公司就要求员工辞职,这样的行为公司属于违法吗?
更新时间:2022-12-04 01:42:21人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115288人 · 响应时间 平均2分钟内
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2022-12-04 01:42:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的,可以得到补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
可以辞职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询