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劳动纠纷律师团队
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劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除,只有当严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等
2021-09-18 16:20:05
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需要结合细节审查是否合法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生
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您好!具体是什么情况呢
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是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准:第一,是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定;第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规章制度必须经过民
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你好,建议申请劳动仲裁的
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劳动监察大队举报投诉调查
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你们,可以向劳动监察大队投诉。
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可以,请面谈。
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