2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154745人 · 响应时间 平均2分钟内
满55岁公司被辞退的，如果是违法辞退的，有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的，则无需赔偿。
2022-12-04 01:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位没有正当理由辞退职工的，可以要求支付经济赔偿金，按照每工作一年支付两个月工资的标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有重大违规违纪行为是不能辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位主张经济补偿金和补缴保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工四年以上的辞退有补助吗
在我们现实生活中，大家都知道许多用人单位招聘工作人员的时候都会跟员工签订劳动合同，上面也会写上是全日制还是非全日制用工。那么对于非全日制用工四年以上的辞退有补助
劳动争议处理
人浏览
可以用60岁以上的人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
