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没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
2022-12-04 06:16:10
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如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,如确认存在劳动关系未签劳动合同的可能面临双倍的工资补偿,申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,是否有其他证明劳动关系存在的证据。
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你好,根据你以上所述,你的诉求是什么?
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你好长期旷工违反公司制度可以辞退
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你好,可以申请劳动仲裁
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到退休年龄被辞退无补偿。应做的是:1.确认自己的退休年龄和社保情况;2.及时办理退休手续,享受基本养老保险;3.如遇问题,可咨询法律专家或申请劳动仲裁保护自己的
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您好,写明罢免要求、罢免理由书面形式向村民委员会提出,并报乡、镇人民政府和县级人民政府民政部门备案。乡、镇人民政府可以对联名罢免的村民人数及罢免理由进行调查核实
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您好,这种情况一般是不会被开除的。
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您好,这种情况一般不会被辞退
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下列情况下可以辞退员工:1、双方协商解除劳动合同;2、因员工过错单位解除劳动合同;3、非因员工过错解除劳动合同;4、单位进行经济性裁员。法律依据:《劳动合同法》
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