变更工作地址后是否应有经济补偿金？
更新时间：2012-02-22 13:18:34人浏览
问题描述：
我们是从95年进公司工作至现在，期间共签了3次合同，由于我们签的上一份合比较早,那份合同只在封面上写了公司名称和公司地址,而内容里面的工作地址和内容没有写地址,只写了生产工,现公司给新合同在工作地址栏是写上"广州市",没有写清现在工作的详细地址,如果因这个地址没写清楚,使我们拒绝签的话，现公司处在异地搬迁时期，由于搬迁具体地址还未确定，所以公司让我们续签的合同工作地址只写广州市，而未注明详细地址，想请法律专家解答下面的问题：如果公司提供的合同不同意注明原详细工作地址，如果协商不成我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？不知下面那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市平均工资的3倍。
1.）总补偿额＝月均工资*13（08年前）+月均工资*4（08年后）共17年
2.）总补偿额＝月均工资*8（08年前)+月均工资*4（08年后）共12年
3.）总补偿额＝解除合同前12个月的月均工资*17
4.）总补偿额＝解除合同前12个月的月均工资*12
5.）总补偿额＝解除合同前12个月的月均工资*4只补偿新劳动法实施后4年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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