1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92424人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2021-09-17 18:10:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿,取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿,而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下,公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
员工因不服从工作安排被开除,是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除,属于擅自解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工需要赔偿吗
公司开除员工,是否要赔偿?赔偿金如何计算?在哪些情况下解除合同无需赔偿?本文详细解读了我国《劳动法》关于开除员工赔偿的规定,帮助你了解自身权益,维护合法权益。
解除劳动关系
人浏览
外包员工遭遇辞退时,通常采用协商解除的方式,并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体的处理方式应根据开除的原因、员工的权益以及相关法律法规来判断。为确保合法合规,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有收到公司的书面通知吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被新公司开除后,你可以采取以下核心措施:首先,尝试与公司协商,争取合理的经济补偿;其次,如果协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,寻求公正裁决;最后,如果你对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭后,员工可以通过多种方式获得经济补偿,包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在考虑选择时,员工应综合考虑效率、成本及个人情况。协商是一种快速便捷的方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被工厂辞退,关于社保赔偿需根据《劳动合同法》的相关规定处理。若工厂违法辞退员工,应支付两倍的经济补偿;若是非过失性辞退,则按照员工的工作年限支付相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限,每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理,可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的,也明确规定了用人单位辞退员工的条件,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,接下来就由法律快车小
辞退
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询