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公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
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按劳动合同约定处理，或通知单位离职
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你好，您在公司工作多久了呢
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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调薪调岗不合理，员工可以拒绝
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪
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劳动纠纷可以咨询我的的
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你好，请问在公司工作了多久？
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您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
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您好，工资绩效不符合可以投诉
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你好，薪资有无变动呢，调岗之后
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公司无故降职降薪，您应首先与公司协商，要求恢复原职原薪，并保留相关证据。若协商无果，可准备劳动合同、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，
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