2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131660人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
2022-12-04 07:46:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与对方协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签三年的劳动合同到期后，无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以跟公司协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签三年的劳动合同到期后，无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若有协议可要求公司承担违约责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方之间合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
