公司要辞退我,让我钉钉填离职申请,离职原因是其他备注劝退,请问这样还拿的到n+1吗

更新时间:2021-09-16 15:12:48人浏览
问题描述:
公司辞退我,让我钉钉填离职申请,离职原因是其他备注劝退,请问这样还拿的到n+1吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
2021-09-16 15:12:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助147806人 · 响应时间 平均1分钟内
有没有书面辞退书?具体可电联
2021-09-16 11:28:42
黄帅律师
服务地区-浙江杭州
这样你要举证公司劝退你的
2021-09-16 13:23:55
党金娥律师
服务地区-浙江杭州
您好,公司应当就辞退说明条件并支付赔偿金。
2021-09-16 12:07:25
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好,你这边工作几个月了吗
2021-09-16 11:05:36
孟维琦律师
服务地区-浙江杭州
具体被辞退原因是什么
2021-09-16 10:06:01
陶苏芳律师
服务地区-浙江杭州
你好,工作了多长时间?签订劳动合同了吗?
2021-09-16 09:56:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职申请
试用期离职申请
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,试用期离职怎么申请的现象
劳动法
人浏览
您好,可以及时申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动法
次播放
员工离职怎么写申请
员工离职怎么写申请
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么员工离职怎么写申请?下面由法律快
劳动法
人浏览
员工离职
员工离职
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员
劳动法
人浏览
离职申请需要单位同意才能解除劳动合同,如果没有特殊原因建议跟单位协商一致的情况下办理离职手续。公司一般会有相关的离职手续制度规定,建议按规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动法
次播放
员工辞职申请
员工辞职申请
员工想要辞职,原则上应提前30天将书面辞职申请交到人事行政部,然后按照一定的流程办理辞职手续。在辞职申请尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,应该做好自己
劳动法
人浏览
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,也是可以要求马上结清的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期且无过错被公司辞退,您的权益应得到保障。根据劳动法规定,用人单位应依法进行经济补偿,具体金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。请留意,公司不开辞退证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于长期合同被辞退的情况,工资发放应该依照合同约定及劳动法规定进行。如果公司只按短期工资发放,可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》相关规定,员工有权要求公司按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,如你所说情况属实,而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的,你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,把具体情况讲一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体问题需要了解下解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询