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劳动纠纷律师团队
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工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。
2022-12-04 08:26:59
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您好,依据实际情况
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,看合同怎么约定
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您好,可以向劳动局投诉的
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你好,根据实际损失来定
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你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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这个要看病假时间的长短,一般不能扣钱的。
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工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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