上班请假,拉长不给请假
更新时间:2022-12-04 08:30:18人浏览
问题描述:
上班请假,拉长不给请假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106479人 · 响应时间 平均2分钟内
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。
2022-12-04 08:30:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按规章制度办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假领导不批算旷工吗
日常生活中,谁都有头疼脑热的时候,或者因为出现一些意外情况,需要就医治疗,员工需要跟公司请假,而对于员工休病假的申请,很多公司会设置阻碍,有网友表示请病假不批的
劳动法律法规
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你请假的理由是什么,一般情况需在单位同意后方可离开单位,否则属于自离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您签订了合同么?合同是怎么约定的?您可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询