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劳动纠纷律师团队
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劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的,加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-04 08:42:15
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这个按照当前规定是在不能在周末调休的时候,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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公司若通知离职,需结清工资。根据《劳动法》规定,非员工原因放假应支付全额及后续80%工资。若3个月后离职,应支付至离职日的工资,否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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法律分析:工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单
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你好,具体是什么情况?可以详细说一下。
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你想咨询什么?请你说具体一点
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