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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2021-09-15 22:09:21
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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你好,可以申请劳动仲裁
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据劳动合同法的有关规定处理。
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你好,公司违规解除合同,可以要求支付经济补偿金
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你好,公司辞退的理由是什么?原来有劳动合同吗?
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公司无正当理由辞退的应支付赔偿金
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公司员工被辞退是需要办理离职手续的,一般在办理的时候就要做出交接的工作,只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资,同时还要签解除劳动合同的
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在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
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试用期被辞退是否违法,主要取决于辞退的原因和程序是否合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明或
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在试用期中劳动者存在以下情形之一的,公司可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;在试用期间被证明不符合录
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你好,可以到劳动局投诉
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不需要的,不过60岁的可以去社保局协商退社保或者延迟退休
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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