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试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
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劳动合同上是否有劳动合同期限？如果仅仅约定了试用期，那这样的劳动合同属于无效合同，相当未签劳动合同，从第二个月开始，单位应当支付你双倍工资
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你好，可以向劳动局投诉的
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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你好，按照劳动合同的约定处理
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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您好，试用期辞职需要提前三日通知单位，工资按实际工作天数计算，一般大公司是到下月结算，小公司是当天结算。满意请按采纳！
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你好，可以向劳动局投诉
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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