试用期三个月 且试用期三个月内没签劳动合同 应当如何索要赔偿
更新时间：2021-09-16 14:18:32人浏览
问题描述：
2019.4.1入职至今 今天拿到合同 合同期限约定时间为2019.7.1-2021.4.30 合同期限约定不满两年 试用期三个月 且试用期三个月内没签劳动合同 不缴纳社保公积金 应当如何索要赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117599人 · 响应时间 平均1分钟内
职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
2021-09-14 16:58:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你的劳动合同期限是多久，试用期的期限是否在法律规定范围内，超出法律规定的，直接按转正后的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：向劳动监察投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按双方约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请仲裁解决，要求单位赔偿经济补偿金、未签合同的双倍工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》的规定，单位辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
