公司裁员，合同签了一年未到期，那如果裁员赔偿的话是应该按基本工资赔偿还是按照固定工资赔偿呢？
更新时间：2021-09-14 12:22:52人浏览
问题描述：
公司裁员，已在职8个月，合同签了一年未到期，附页写明一个月固定工资6000➕，那如果裁员赔偿的话是应该按基本工资赔偿还是按照固定工资赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴名取律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好，按照实际发放的工资赔付，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
2021-09-14 11:25:44
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2021-09-14 12:22:52
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