合同约定未提前30天辞职

更新时间:2012-02-21 11:34:47人浏览
问题描述:
未提前30天提出辞职,但是当天给领导发邮件辞职,第二天收到回复邮件,邮件里领导同意辞职但是让回公司交接,公司是完全对外公开没有技术保密,之前在邮件里也已经明确写出本人所负责项目的维护及尾工 但是本人现在在外地无法赶回公司交接,现在领导发话如果不去公司交接就不发放工资现金部分(公司为按照最少保险金额而伪造我们的工资条,实际如果是3000,按工资条是1300的工资打到个人工资卡,其余部分以现金形式发放),请问原公司这样做是否合法??我需要怎么交纳,交纳多少钱弥补提前离职公司损失??
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏茂娟律师
服务地区-山东济南
可以申请劳动仲裁。
2012-02-21 11:34:47
高宝龙律师
服务地区-山东济南
 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但是应当将剩余工作交接完毕,劳动者最好不要在提出辞职后就不去单位上班。工资的发放包含现金和银行转账形式,只要你能提供相应证据就可以。如果协商不成的可以提起劳动仲裁,详情请电话咨询或者面谈。
2012-02-20 15:41:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2012-02-20 14:18:58
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