1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169769人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-09-13 19:21:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！协商处理，协商不成，可以提起劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
