在职工作18天 然后开工资的时候给了11天的工资 老板说前七天是试用期 试用期没有工资
更新时间:2021-09-12 15:51:37人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186516人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2021-09-12 15:51:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期春节假期有工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期春节假
劳动法
人浏览
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是要给的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果已经过了试用期,用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,且你不符合《劳动合同法》三十九条规定的情形,则用人单位行为属于《劳动合同法》
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司提出调整薪资结构而你持不同意见,可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行友好协商,坚持按照原合同执行;若协商无果,可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时未支付工资,员工可以采取以下措施:首先,尝试与公司负责人协商并要求支付工资,同时保留相关证据;其次,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对您的咨询,常见的处理方式有两种:一是向原单位申请退休工资,按照单位规定流程办理;二是咨询当地社保局,了解退休政策和办理流程。建议您先与单位沟通,了解具体退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
按照下列方式计算试用期辞职工资:用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果企业给员工增加了50%的工作量,那么他的工资也应该相应的提高50%,如果他的工资不给提高的话,你们就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他们,或者去劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您自己和您老公去商量生活费问题 这个事情法律平台处理不了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要工作就有工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询