九月份旷工扣我八月份工资合理吗?

更新时间:2022-12-04 11:47:02人浏览
问题描述:
九月份旷工扣我八月份工资合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,公司的做法是违法的了
2021-09-12 17:27:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127697人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。
2022-12-04 11:47:02
张梅芳律师
服务地区-广东广州
实际出勤工资应该发放
2021-09-26 11:24:22
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,九月份旷工应该扣九月份的工资。
2021-09-12 21:17:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九月份的工资十月份发怎么扣税
九月份的工资十月份发怎么扣税
税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定,参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的政策工具。那
公司法
人浏览
按单位 的管理 制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工怎么扣工资
旷工怎么扣工资
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳
劳动法
人浏览
工伤请假扣工资吗
工伤请假扣工资吗
员工如果在工作地点、工作时间因为工作原因而受伤,这个就是属于工伤,那么如果受伤比较严重后果,需要休息一段时间,这段时间是属于劳动者自己的请假,还是属于带薪休假。
劳动法
人浏览
用人单位克扣工资合理吗
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
人浏览
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代
劳动法
人浏览
员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么员工旷工怎么扣工资?法
劳动法
人浏览
您好!您和单位的约定是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据双方的合同处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
未签订劳动合同辞职,不能马上就走。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,可以联系的电话就可以的,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
年假从入职开始算还是从转正开始算 年休假是从入职的时间开始计算的,入职工作满一年后,即可享受年休假待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询