5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154221人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2021-09-12 08:13:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时用工发生意外伤害后，应依法进行赔偿。具体步骤包括：1.立即安排医疗救治，并确保保留完整的医疗记录；2.与受伤员工或家属进行协商，确定赔偿金额，该金额应包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤赔偿涉及鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》进行赔偿，并享受相应停工留薪待遇。在寻求赔偿时，需综合考虑伤残程度及工作能力等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤，雇主应负责赔偿。赔偿方式包括：一是如果参加了工伤保险，由保险基金来支付工伤相关的费用；二是用人单位需要支付补偿金，包括伙食补助、交通费等额外支出；三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同临时工受伤，赔偿方需分情况。若属工伤，由工伤保险基金赔偿；非工伤，则由责任人赔偿。依据《工伤保险条例》，需及时进行工伤认定，以便获得相应赔偿。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工厂与同事打架受伤，处理方式因情况而异。如伤势较轻且双方愿意和解，可与工厂及同事协商达成赔偿协议；若伤势较重或工厂拒绝赔偿，应收集证据如医疗记录、证人证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工作受伤应依法赔偿。具体操作分两种情况：一、如参加工伤保险，需及时向当地社保部门报告工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；二、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干临时工受伤，应首先确保安全并及时就医。随后，收集相关证据，如医疗记录、工资单等。根据不同情况，可选择与雇主协商赔偿、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤如何赔偿
法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？在确认双方属于雇佣关系的情形下，按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进
工伤损害赔偿常识
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
