1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161041人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2022-12-04 11:51:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法、双方的约定等的相关规定，来处理！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议投诉劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议你可以报警处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
禁止安排职校学生到酒吧、夜总会等场所实习
五部委印发职业学校学生实习管理规定，明确禁止学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应
劳动法动态
人浏览
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安身兼两职致上班打盹险被辞退
核心内容：员工为攒钱活口又想有效利用时间，不少有正式工作的员工会选择兼职赚外快，但是如果被用人单位以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由，这是否合理？通过本
解雇辞退
人浏览
先治疗，治疗终结核算医疗费、误工费、护理费、营养费等；再对人身损害鉴定伤残等级。赔偿责任由未成年人的监护人承担。若有成年人，应承担刑事责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店劝退员工 缘起一个杯子
本报讯服务员未给客人上红酒分流杯，客人投诉酒店服务质量不好，导致买单时酒店为顾客减免了879元。最终这笔损失由三名当值服务员和领班来共同承担，其中新来仅一个多月
劳动法动态
人浏览
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
