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李淼律师
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合同上看，三年以上合同，可适用最长六个月的试用期；但同时规定，在同一用人单位，只能约定一次试用期，所以，三个月满后，应当转正。从你所说的来看，造成这种原因可能有：
1、单位想延长为六个月的试用期。
2、单位故意不转正，以达到少付工资的目的。
3、单位想解除劳动合同。
4、单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。处理方法：试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定，试用期工资约定，不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80%与单位协商，说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬，若不行，就申请仲裁。
2021-09-12 11:28:00
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