请问公司以效益不好为由单方面决定给员工放假,合法吗?

更新时间:2021-09-11 08:45:17人浏览
问题描述:
请问公司以效益不好为由单方面决定给员工放假,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
你好,请问放假有没有发放工资
2021-09-11 08:45:17
你好!事情经过是这样的:公司领导层给我们部门(20余人)开会,说现在公司经营效益不好,需要转型整改,故想给我们放带薪(当地最低工资标准80%)假半年,(注:公司其他部门正常上班!)我们部门所有人都是不同意放长假,希望公司直接给予赔偿离职,但公司领导层不同意裁员赔偿,请问在我们不同意放假的前提下,公司能强制去劳动局备案给我们放假半年吗?
追问 2021-09-11 23:25:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助138546人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,如果公司只是让员工休假没有解除劳动合同的话,这个需要看公司关于休假的规定是否需要支付工资以及支付的标准
2021-09-10 23:16:59
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,如果是破产可以根据每满一年补偿一个月。
2021-09-10 23:33:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司裁员的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月
解雇裁员
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
员工存在劳动关系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章
劳动纠纷
次播放
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止之后还有法律效益吗
合同终止之后还有法律效益吗
合同终止之后不具有法律效力了。因为合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使
合同纠纷
次播放
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班合法吗
员工拒绝加班合法吗
员工拒绝加班合法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要
工伤赔偿
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工依法享有年休假,如果不能安排员工休假的,需要支付员工300%的工资。与公司效益无关,不能安排休假,可以以工资的形式发给员工。具体可以来电话或微信咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯错公司不让加班违法吗
员工犯错公司不让加班违法吗
员工犯错公司不让加班不违法。本来公司就不得让员工加班,加班除非是为了生产的需要,且需要与劳动者协商才可以安排加班。而现在
工伤赔偿
人浏览
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭股东要赔钱吗?
公司倒闭股东要赔钱吗?
公司倒闭,股东不需要额外赔钱。股东在其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》规定,有限责任公司的股东以
公司企业
次播放
追索劳动报酬纠纷法律依据因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动合同被确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
公司因效益不好辞退员工
公司因效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
公司企业
人浏览
公司可以随便辞退员工吗?
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工
劳动纠纷
人浏览
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询