辞职老板没同意直接走人需要承担法律责任吗

更新时间:2021-09-12 13:38:57人浏览
问题描述:
辞职老板没同意直接走人需要承担法律责任吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡志会律师 咨询我
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好,按照法律规定,需要提前三十天提出辞职申请,保留好辞职证据,如录音或聊天记录,邮寄辞职报告书。
2021-09-12 13:38:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助83000人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-09-10 23:29:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单
劳动纠纷
人浏览
公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一)未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股东需要承担法律责任吗
股东需要承担法律责任吗
滥用公司独立法人地位,给公司造成损失的股东需要承担法律责任,以及虚假出资、抽逃出资的股东需要承担法律责任。股东是否应当承
企业法律顾问
次播放
您好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
放高利贷需要承担什么法律责任
放高利贷需要承担什么法律责任
对经调查认定的各类形式的地下钱庄和高利借贷活动,要坚决取缔,予以公告,没收其非法所得,并依法处以罚款。构成犯罪的,由司法
债权债务
次播放
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
合同纠纷
次播放
看具体伤情,是否会追究刑事责任,如果你有医疗费等损失,可以要求对方承担相应的民事赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
辞职不批,员工旷工直接走人,工资是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的
劳动纠纷
人浏览
你好,建议按照规定离职程序,然后走法律途径要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以当天走人吗
试用期可以当天走人吗
大家可能对试用期辞职有所了解,试用期内申请辞职比正式员工申请辞职需要通知用人单位的时间短。正式员工需要提前30天通知用人单位辞职,而试用期只需要3天,那么可能会
试用期
人浏览
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以当天走人吗
被辞退可以当天走人吗
辞退是公司解雇员工的另一种说法,根据辞退原因的不同,相应的就有可能产生不同的补偿措施,还有的需要劳动者支付赔偿金给用人单位。那么被辞退的当天,是不是可以直接走人
辞退
人浏览
离职是否可以随时走,需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以直接走人吗
试用期可以直接走人吗
我们在找工作的时候会发现,不管是什么企业,在聘用职工的时候,都会和劳动者约定一个期限作为试用期,根据法律规定,试用期一般不能超过6个月,而在试用期间内,劳动者也
试用期
人浏览
公司法人需要承担的法律责任
公司法人需要承担的法律责任
公司法人需要承担的法律责任:1、公司具有民事权利能力和民事行为能力,以其全部财产独立承担民事责任;2、分支机构以自己的名
公司企业
人浏览
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
随意解除买卖合同需要承担怎样的法律责任
随意解除买卖合同需要承担怎样的法律责任
随意解除买卖合同需要承担违约的法律责任。根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承
合同纠纷
次播放
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询